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Temario del curso

Introducción al papel del formador

  • Definición del papel y las responsabilidades de un formador.
  • Cualidades clave de un formador eficaz.
  • Desafíos y soluciones en la impartición de formación.

Comprensión del aprendizaje de adultos (Andragogía)

  • Diferencias entre pedagogía y andragogía.
  • Motivación de los aprendices adultos.
  • Principios del aprendizaje de adultos eficaz.

Transferencia del aprendizaje y estilos de aprendizaje

  • Comprensión de los aprendices visuales, auditivos y kinestésicos.
  • Adecuación de la formación para acomodar diferentes estilos de aprendizaje.
  • Técnicas para mejorar la retención del conocimiento.

Técnicas de comunicación verbal y no verbal

  • Uso eficaz del lenguaje corporal y el tono de voz.
  • Técnicas de escucha activa y cuestionamiento.
  • Gestión de la ansiedad y construcción de confianza.

Diseño de programas de formación eficaces

  • Desarrollo de objetivos de aprendizaje y estructuración del contenido.
  • Selección de la metodología de enseñanza adecuada.
  • Incorporación de dinámicas de apertura y actividades de participación.

Creación e impartición de presentaciones eficaces

  • Estructuración de presentaciones de impacto.
  • Mejores prácticas para el uso de diapositivas y elementos visuales.
  • Interacción y participación con los participantes.

Estrategias de enseñanza interactiva y gestión del aula

  • Facilitación de debates y actividades grupales.
  • Manejo de participantes difíciles y mantenimiento del interés.
  • Gestión del tiempo y ritmo de las sesiones de formación.

Evaluación y retroalimentación

  • Evaluación de la efectividad de la formación.
  • Proporcionar y recibir retroalimentación constructiva.
  • Mejora continua en la impartición de formación.

Resumen y próximos pasos

Requerimientos

  • Experiencia en impartir presentaciones o hablar en público.
  • Comprensión básica del diseño instruccional y los principios de formación.

Público objetivo

  • Formadores corporativos.
  • Líderes de equipo y gerentes responsables de la formación del personal.
  • Profesionales de Recursos Humanos y especialistas en aprendizaje y desarrollo.
 14 Horas

Número de participantes


Precio por participante

Testimonios (2)

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