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Temario del curso

  • Cómo aprenden los adultos: las 4 etapas del proceso de aprendizaje, dificultades y formas de gestionar cada etapa.
  • Etapas en el proceso de entrega de la formación (detección, acción, integración, consolidación): desafíos y limitaciones.
  • Características de un entrenador exitoso.
  • Gestión de un programa de formación.
  • Dificultades comunes y formas de superarlas.

Qué aprenderás:

  • Te ayudará a construir un programa de formación efectivo y a impartirlo de manera adaptada a las necesidades del grupo al que te diriges;
  • Te permitirá manejar situaciones difíciles que puedan surgir durante un programa de formación;
  • Identificar tus propias fortalezas y aprovecharlas en el aprendizaje de adultos.

Habilidades desarrolladas:

  • Diseño de un programa de formación.
  • Tipos de participantes.
  • Identificación de tus propias características personales.
  • Adaptar el discurso a las necesidades del grupo.

Resultados clave:

  • Comprender las 4 etapas del aprendizaje de adultos y cómo apoyar a los estudiantes en cada etapa.
  • Clarificar el proceso de entrega de la formación (detección, acción, integración, consolidación).
  • Conocer las cualidades de un entrenador exitoso y cómo desarrollarlas.
  • Gestionar y estructurar un programa de formación completo.
  • Manejar a participantes difíciles y situaciones complicadas con confianza.
  • Identificar y aprovechar tus propias fortalezas como entrenador para maximizar el impacto del aprendizaje.

Requerimientos

Recomendado (pero no obligatorio):

  • Alguna experiencia en enseñanza, capacitación, mentoring o presentaciones en un entorno profesional.
  • Comprensión básica de los contextos de aprendizaje o formación en el lugar de trabajo.
  • Interés en mejorar las habilidades de comunicación, facilitación y diseño de programas.

Adecuado para:

  • Entrenadores, facilitadores e instructores (nuevos o aspirantes).
  • Gerentes o líderes de equipo que imparten formación interna.
  • Profesionales de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional (L&D) que diseñan o imparten programas de aprendizaje.
 7 Horas

Número de participantes


Precio por participante

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