Comunicación e Influencia - Para Gerentes y Líderes de Equipo
Audiencia
Personal que necesita estar plenamente consciente de los temas relacionados con la Comunicación e Influencia:
- Sus colegas
- Sus jefes
- Sus clientes y partes interesadas, tanto internas como externas
Formato del curso
El curso será una combinación altamente interactiva de:
- Discusiones facilitadas
- Presentaciones con diapositivas
- Ejercicios y estudios de caso
Al finalizar el curso, los participantes podrán:
- Comprender la necesidad de gestionar su propio comportamiento antes de intentar influir en el comportamiento de otros.
- Conocer las fortalezas y debilidades de los diversos medios de comunicación disponibles.
- Gestionar a sus clientes y partes interesadas, tanto internas como externas.
- Explicar cómo abordar las situaciones difíciles que pueden surgir en la oficina.
Temario del curso
Este curso es casi idéntico al curso para Miembros del Equipo (ver detalle separado), pero con estos cambios:
- Se añade un módulo titulado: Liderazgo vs. Gestión, que cubre:
- Las similitudes y diferencias entre Liderazgo y Gestión. Qué hace a un Gran Líder; qué hace a un Gran Gerente.
- Estilos de Gestión.
- Se añade un módulo titulado: Implementación de Cambios, que cubre:
- Por qué el Cambio funciona o no funciona.
- Principios del Cambio.
- Resistencia al Cambio – y por qué, ocasionalmente, la resistencia al cambio puede ser beneficiosa.
Los cursos públicos requieren más de 5 participantes.
Comunicación e Influencia - Para Gerentes y Líderes de Equipo - Reserva
Comunicación e Influencia - Para Gerentes y Líderes de Equipo - Consulta
Reseñas (2)
Me gustaría agradecer al entrenador Abhi por este fructífero entrenamiento. Aprecio que haya intentado conocer a todos los asistentes para poder adaptar mejor el entrenamiento a nuestras necesidades. Me encantó cómo hubo un equilibrio entre la teoría y las actividades que nos mantuvieron involucrados. Y cómo los contenidos fueron directos y concisos.
Rainey Clarecia - Talentvis
Curso - Communicating and Influencing - For Managers and Team Leaders
Traducción Automática
I generally was benefit from the interaction and flexibility.
Olivier Pugliesi-Conti
Curso - Communicating and Influencing - For Managers and Team Leaders
Traducción Automática
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Al finalizar esta formación, los participantes serán capaces de:
- Entender qué es el liderazgo y cómo se diferencia de la gestión.
- Identificar y desarrollar competencias y estilos de liderazgo clave.
- Establecer objetivos significativos y comunicarlos de manera efectiva.
- Generar confianza e influir en otros a través de una comunicación efectiva.
Reclutamiento Internacional
16 HorasEsta formación en vivo, impartida por un instructor en Costa Rica (en línea o presencial), está dirigida a profesionales de nivel principiante, intermedio o avanzado que deseen encontrar, atraer y conectar con candidatos internacionales.
Al finalizar esta formación, los participantes serán capaces de:
- Comprender las diferencias culturales.
- Comprender los aspectos legales y regulatorios.
- Aplicar la marca empleadora global.
- Tener acceso a canales globales de talento y reclutamiento.
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16 HorasEsta formación en vivo impartida por un instructor en Costa Rica (en línea o presencial) está dirigida a profesionales de nivel principiante, intermedio y avanzado que deseen encontrar, atraer y comprometer al mejor talento internacional.
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Publicación de Oferta de Empleo
8 HorasEsta capacitación en vivo, impartida por un instructor, en Costa Rica (en línea o presencial), está dirigida a profesionales de nivel principiante / intermedio / avanzado que desean atraer a los mejores candidatos internacionales con el mínimo esfuerzo.
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14 HorasEsta formación en vivo, impartida por un instructor, en Costa Rica (en línea o presencial), está dirigida a profesionales de nivel ejecutivo y senior que desean obtener una comprensión más profunda de sus estilos de liderazgo, aprovechar las Evaluaciones de Liderazgo de Korn Ferry y desarrollar estrategias accionables para la adaptabilidad del liderazgo y el rendimiento del equipo.
Al finalizar este entrenamiento, los participantes serán capaces de:
- Analizar el contexto de su organización y su influencia en la eficacia del liderazgo.
- Evaluar la variedad de estilos de liderazgo utilizados y su impacto.
- Evaluar cómo los enfoques de liderazgo afectan el compromiso, la dinámica y el rendimiento del equipo.
- Aplicar la retroalimentación de las evaluaciones de liderazgo para identificar fortalezas y áreas de mejora.
- Utilizar un modelo causal para explorar las conductas de liderazgo y su impacto directo en el clima laboral.
- Desarrollar estrategias accionables para mejorar la adaptabilidad del liderazgo y el rendimiento del equipo.
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7 HorasEsta formación en vivo impartida por un instructor se lleva a cabo en Ottawa, pero también puede impartirse en otras ubicaciones; está dirigida a gerentes y líderes que desean fortalecer su capacidad para liderar conversaciones difíciles con claridad, confianza y responsabilidad.
Al finalizar esta formación, los participantes podrán:
- Estructurar conversaciones de alto impacto
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Al finalizar esta formación, los participantes podrán:
- Proporcionar a los participantes herramientas y metodologías para fomentar la innovación y el compromiso del equipo.
- Desarrollar habilidades en la elaboración de mapas de empatía, la ideación y el prototipado para resolver desafíos complejos.
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DZM – Delegación de tareas y motivación de los empleados
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Se basa en comprender las competencias de los empleados, definir claramente las expectativas con confianza y delegar la responsabilidad. Realice revisiones regulares del progreso y ofrezca retroalimentación constructiva para motivar a los empleados:
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Involucrar a los empleados en los procesos de toma de decisiones les brinda una sensación de papel importante en la empresa. La cultura organizacional que promueve el respeto, el apoyo y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal motiva a los empleados a tener un mejor rendimiento.
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La delegación eficaz de tareas y la motivación de los empleados requieren flexibilidad, empatía y adaptación continua a las necesidades del equipo. Apoyar a los empleados, comprender su motivación y desarrollar habilidades son elementos clave del éxito en este ámbito.
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- Adquirir una base sólida del sistema Eneagrama, incluidos los nueve tipos de personalidad, las alas, los niveles de desarrollo y los centros de inteligencia.
- Utilizar el Eneagrama para explorar e identificar el tipo de personalidad, así como las fortalezas, debilidades y oportunidades de crecimiento.
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Tomar decisiones estratégicas basadas en datos con criterios sólidos de gobierno y calidad.
Diseñar e impulsar una estrategia de datos alineada al negocio.
Evaluar oportunidades reales de Inteligencia Artificial y analítica avanzada.
Liderar culturalmente la transformación digital en sus unidades.
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7 HorasEste curso de liderazgo para impulsar la productividad en equipos de instalación eléctrica es un programa práctico de un día enfocado en desarrollar habilidades de liderazgo adaptadas a entornos técnicos de campo, mejorar el rendimiento del equipo y alinear las prácticas diarias con los objetivos organizativos.
Esta formación en vivo, impartida por un instructor (en línea o presencial), está dirigida a supervisores y líderes de nivel intermedio que deseen mejorar sus habilidades de liderazgo situacional, comunicación y gestión de la productividad para equipos de instalación eléctrica.
Al completar esta formación, los participantes serán capaces de:
- Aplicar técnicas de liderazgo situacional para adaptar el estilo de supervisión a las necesidades del equipo y de la tarea.
- Comunicarse de manera clara y asertiva para reducir malentendidos y reprocesos.
- Tomar decisiones oportunas y responsables que prioricen la seguridad y la productividad.
- Implementar estrategias de motivación y retroalimentación que aumenten el compromiso y los resultados.
Formato del Curso
- Clase interactiva y discusión centrada en el sitio.
- Ejercicios prácticos y simulacros de situaciones reales.
- Planificación de acciones para la aplicación inmediata en el trabajo.
Opciones de Personalización del Curso
- Para solicitar una versión personalizada alineada con los sistemas, la misión o el flujo de trabajo de su empresa, contáctenos para coordinarlo.
Gestión de Equipos Remotos
7 HorasEsta formación en vivo impartida por un instructor en Costa Rica (en línea o presencial) está dirigida a gerentes y ejecutivos que desean implementar las herramientas, habilidades y metodologías adecuadas para gestionar equipos remotos.
Al finalizar esta formación, los participantes serán capaces de:
- Explorar el liderazgo remoto, las estructuras y los componentes para adaptar con éxito un entorno de trabajo remoto.
- Desarrollar confianza, objetivos, cultura y trabajo en equipo para crear un equipo remoto efectivo y productivo.
- Utilizar herramientas y tecnologías existentes para mejorar la comunicación y la colaboración virtual.
- Implementar métodos de establecimiento de objetivos y gestión de proyectos para medir el rendimiento de un equipo remoto.
Eficiencia del Personal y Gestión de Reuniones
7 HorasPúblico objetivo
Directores, líderes de equipo y miembros del personal que sienten que:
- Asisten a demasiadas reuniones
- Su tiempo está siendo “robado” por otras personas
- No logran organizar efectivamente la carga laboral del día debido a la falta de planificación, visión anticipada o priorización
Formato del curso
El curso será una combinación altamente interactiva de:
- Discusiones facilitadas
- Presentaciones con diapositivas
- Ejercicios y estudios de caso
Al finalizar el curso, los participantes podrán:
- Comprender la necesidad de gestionar las reuniones de manera efectiva, respetando la carga de tiempo de quienes son convocados.
- Seguir los procesos estándar para convocar, dirigir y preparar los resultados de las reuniones.
- Conocer diversas formas de mejorar su autogestión y el uso de su tiempo, buscando trabajar de manera más inteligente y no solo más dura.