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Temario del curso

Introducción a la IA en RRHH

  • Visión general de las capacidades de IA relevantes para RRHH: LLM, automatización y análisis.
  • Casos de uso comunes de RRHH y áreas de impacto.
  • Cómo evaluar la preparación y el alcance para pilotos de IA.

IA responsable, privacidad y cumplimiento en RRHH

  • Fundamentos de la privacidad de datos y manejo de datos personales en RRHH.
  • Sesgo, equidad y consideraciones legales en la contratación y la evaluación del desempeño.
  • Gobernanza, aprobaciones y documentación para proyectos de IA en RRHH.

Técnicas de indicaciones prácticas y flujos de trabajo generativos para RRHH

  • Elaboración de indicaciones para descripciones de puesto, resúmenes de filtrado de candidatos y cartas de oferta.
  • Plantillas y patrones de indicaciones para comunicaciones de RRHH y borradores de políticas.
  • Iteración de indicaciones, validación y verificaciones con intervención humana.

Automatización y diseño de procesos

  • Diseño de flujos de trabajo de extremo a extremo que combinan LLM, hojas de cálculo y sistemas de información de RRHH (HRIS).
  • Automatización de tareas repetitivas: programación de entrevistas, respuestas a preguntas frecuentes, listas de verificación de incorporación.
  • Patrones de integración con API y herramientas de bajo código (visión general).

Análisis de personas y soporte para la toma de decisiones impulsado por IA

  • Uso de IA para el análisis de la fuerza laboral: predicción de rotación, análisis de brechas de habilidades y recomendaciones de aprendizaje.
  • Interpretación de resultados de modelos y comunicación de conocimientos a las partes interesadas.
  • Establecimiento de indicadores clave de rendimiento (KPI) y medición del retorno de la inversión (ROI) para iniciativas de IA en RRHH.

Gestión del cambio y hoja de ruta de implementación

  • Formación de equipos interfuncionales y estrategias de participación de las partes interesadas.
  • Planificación piloto, fases de implementación y capacitación para equipos de RRHH.
  • Consideraciones operativas: monitoreo, mantenimiento y mejora continua.

Taller práctico: diseño de un caso de uso de RRHH habilitado con IA

  • Actividad grupal: seleccionar un problema objetivo, diseñar una solución y crear indicaciones/flujos de trabajo.
  • Presentaciones y revisión entre pares con comentarios éticos y operativos.
  • Próximos pasos y plantillas para la implementación del piloto.

Resumen y próximos pasos

Requerimientos

  • Conocimiento básico de los procesos y la terminología de RRHH.
  • Comodidad al usar hojas de cálculo y aplicaciones web.
  • Interés en el uso práctico y consciente de la ética de la IA en RRHH.

Público objetivo

  • Gerentes de RRHH y socios de negocio de RRHH.
  • Profesionales de adquisición de talento y operaciones de personas.
  • Analistas de RRHH y especialistas en análisis de personas.
 14 Horas

Número de participantes


Precio por participante

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