Cursos de formación en línea o presenciales, dirigidos por instructores, demuestran a través de la práctica interactiva y participativa cómo utilizar herramientas y estrategias de Recursos Humanos para gestionar el planeamiento del capital humano, la adquisición de talento, la participación de los empleados y el desarrollo organizacional.
La formación en Recursos Humanos está disponible como "formación en línea en vivo" o "formación presencial en vivo". La formación en línea en vivo (también conocida como "formación remota en vivo") se realiza a través de un escritorio remoto interactivo, remote desktop. La formación presencial en vivo puede realizarse localmente en las instalaciones del cliente en San José o en los centros de formación corporativa de NobleProg en San José.
NobleProg -- Su Proveedor Local de Formación
San José - Plaza Roble Las Terrazas
Centro Corporativo Plaza Roble, San José, costa rica
El Centro Plaza Roble Las Terrazas, en San José está situado en uno de los seis edificios conectados por pasillos cubiertos que componen el seguro complejo Plaza Roble. Con acceso directo a un cruce importante de autopistas, es fácil llegar al centro de San José, a 7 km de distancia, y a 15 minutos del aeropuerto internacional.
San José - Boulevard Dent
6184 Boulevard Dent San Jose San Pedro , San José , Costa Rica, 11501
Construye un nuevo hogar para tu negocio en Costa Rica, con espacios de oficina listos para usar en el 6184 Boulevard Dent. Comienza a trabajar de inmediato en la creciente ciudad capital, en el diverso distrito comercial de The Alameda. Disfruta de las fiables conexiones cercanas de autobús y tren para desplazarte, así como de las atracciones del centro de San José.
Esta capacitación en vivo dirigida por un instructor en San José (en línea o presencial) está dirigida a participantes de nivel principiante que desean adquirir conocimientos básicos y habilidades prácticas para manejar funciones clave de recursos humanos (RR. HH.), como abordar las preocupaciones del personal, gestionar el rendimiento y navegar por los procesos disciplinarios.
Al final de esta formación, los participantes serán capaces de:
Comprender las funciones y responsabilidades básicas de la gestión de RRHH.
Manejar las quejas de los empleados con profesionalismo y empatía.
Implementar estrategias efectivas de gestión del desempeño.
Llevar a cabo acciones disciplinarias justas y que cumplan con la ley.
Aborde los problemas comunes de RR.HH. con confianza y coherencia.
Esta capacitación en vivo dirigida por un instructor en San José (en línea o presencial) está dirigida a participantes de nivel principiante a intermedio que desean comprender los principios fundamentales del coaching de ICF, incluidas sus competencias básicas y pautas éticas, mientras adquieren experiencia práctica en la aplicación de técnicas de coaching.
Al final de esta formación, los participantes serán capaces de:
Comprender las Competencias Básicas de la ICF y su aplicación en la práctica del coaching.
Demostrar técnicas de escucha activa, preguntas y establecimiento de metas.
Facilitar conversaciones de coaching significativas y transformadoras.
Adherirse al Código de Ética de la ICF en los compromisos de coaching profesional.
Desarrollar un estilo de coaching personalizado alineado con los principios de ICF.
Esta capacitación en vivo dirigida por un instructor en San José (en línea o presencial) está dirigida a profesionales y gerentes de RRHH de nivel principiante que deseen adquirir conocimientos básicos sobre el aprovechamiento de la IA para optimizar los procesos de RRHH, mejorar las experiencias de los empleados y tomar decisiones estratégicas basadas en datos.
Al final de esta formación, los participantes serán capaces de:
Comprender el potencial y las aplicaciones de la IA en la gestión de RRHH.
Aprende a optimizar los procesos de RRHH utilizando herramientas de IA.
Mejore la experiencia de los empleados a través de estrategias impulsadas por IA.
Utilice la información de la IA para tomar decisiones estratégicas de RRHH.
Esta capacitación en vivo dirigida por un instructor en San José (en línea o presencial) está dirigida a profesionales de RRHH de nivel principiante que deseen comprender e implementar procesos de RRHH optimizados que se alineen con entornos ágiles y de ritmo rápido, y aprovechar la automatización y las estrategias basadas en datos para una mejor toma de decisiones.
Al final de esta formación, los participantes serán capaces de:
Diseñe e implemente procesos de RRHH eficientes que se alineen con el entorno tecnológico ágil y de ritmo rápido.
Optimice los procesos básicos de RRHH y aproveche las herramientas de automatización.
Garantizar la alineación de las estrategias de RRHH con los objetivos empresariales para respaldar la escalabilidad y la mejora continua.
Esta capacitación en vivo dirigida por un instructor en San José (en línea o presencial) está dirigida a profesionales de recursos humanos de nivel principiante que desean aprender a diseñar y mejorar las experiencias de los empleados adaptadas a los desafíos únicos de los entornos tecnológicos, desde la contratación hasta la retención.
Al final de esta formación, los participantes serán capaces de:
Diseñe recorridos de empleados impactantes, desde la contratación hasta la retención, adaptados a los desafíos únicos de los entornos tecnológicos.
Aprenda estrategias para fomentar el compromiso, la inclusión y el desarrollo continuo en la fuerza laboral tecnológica.
Esta capacitación en vivo dirigida por un instructor en San José (en línea o presencial) está dirigida a consultores de nivel principiante SAP que deseen adquirir experiencia práctica y desarrollar una comprensión integral del módulo de Employee Central.
Al final de esta formación, los participantes serán capaces de:
Obtenga un conocimiento profundo del módulo Employee Central de SuccessFactors.
Comprenda y configure los componentes esenciales de los módulos, incluidos el aprovisionamiento, la seguridad y la administración de datos.
Realizar configuraciones básicas y complejas de soporte y mantenimiento.
Esta formación en vivo dirigida por un instructor (en línea o presencial) está dirigida a profesionales de RRHH y especialistas en contratación que deseen utilizar métodos analíticos para mejorar el rendimiento de la organización. Este curso cubre enfoques cualitativos, cuantitativos, empíricos y estadísticos.
Formato del curso
Charla y discusión interactiva.
Muchos ejercicios y práctica.
Opciones de personalización del curso
Para solicitar una formación personalizada para este curso, póngase en contacto con nosotros para concertarlo.
Esta formación en vivo dirigida por un instructor (en línea o presencial) está dirigida a profesionales de RRHH que deseen utilizar métodos analíticos para mejorar el rendimiento de la organización. Este curso cubre enfoques cualitativos, cuantitativos, empíricos y estadísticos.
Formato del curso
Charla y discusión interactiva.
Muchos ejercicios y práctica.
Opciones de personalización del curso
Para solicitar una formación personalizada para este curso, póngase en contacto con nosotros para concertarlo.
Un curso altamente participativo que involucra discusiones individuales y grupales y práctica de habilidades para permitir que los delegados compartan ideas y desarrollen sus niveles de habilidad.
Audiencia
Cualquier persona que busque mejorar sus habilidades de asertividad
Objetivo
Este curso tiene como objetivo aumentar la confianza y aumentar la capacidad del delegado para comunicarse con confianza y asertividad, con colegas y clientes.
Objetivos
Al final del programa, los participantes:
Comprender y superar las barreras para ser asertivo
Reconocer los rasgos de comportamiento dentro de uno mismo y de los demás y aprender estrategias efectivas para manejarlos
Comunícate de manera efectiva con una amplia gama de personas para lograr una situación de beneficio mutuo siempre que sea posible.
El objetivo de este curso de un día es proporcionar a los delegados habilidades de tutoría y coaching para el lugar de trabajo. Al final del curso, los delegados serán capaces de:
Establece la diferencia entre mentoring y coaching
Discutir teorías de aprendizaje relevantes
Describir diferentes estilos de aprendizaje
Explicar el modelo de retroalimentación
Esbozar los principios básicos del coaching
Indique los componentes del modelo de coaching GROW
Communication habilidades de Communication siempre han sido reconocidas como esenciales para el éxito profesional y muchas carreras se han estancado, vacilado o estancado debido a la falta de habilidades de comunicación. Contrariamente a los mitos urbanos, pocos de nosotros nacemos con esta habilidad, en cambio la mayoría hemos practicado o aprendido de los errores. Este curso está diseñado para ayudar a los delegados a mejorar sus habilidades de comunicación y, en consecuencia, su capacidad para trabajar con otros. Las habilidades de mediación son sutilmente pero significativamente diferentes. Excel comunicación excelente es un requisito previo, pero más importante es la capacidad de escuchar y tomar nota de lo que se dice. El rol del mediador es ayudar a las partes a encontrar una solución a su problema y llegar a un resultado que ambas partes estén felices de aceptar. Los mediadores evitan tomar partido, hacer juicios o dar orientación. Simplemente son responsables de desarrollar comunicaciones efectivas y de crear consenso entre las partes. Este curso también cubre la gama más amplia de habilidades, además de la comunicación, que se requieren para ser un mediador eficaz.
AudienciaPersonal que necesita estar completamente preparado para impartir sesiones de Coaching de alta calidad
A miembros individuales de su propio personal
A sus equipos
A personas que no están directamente conectadas con sus propios equipos, pero que valorarían su aportación independiente y sin prejuicios
Formato del cursoUna combinación de:
Debates facilitados
Sesiones de Coaching para delegados: con retroalimentación completa
Al final del curso, los delegados serán capaces de:
Defina "Coaching" y explique en detalle el uso del Coaching para mejorar el rendimiento individual y de equipo, en particular relacionando su uso con la comprensión de las razones detrás (y rectificando) el bajo rendimiento
Nuestros servicios se entregan en línea a clientes de todo el mundo en colaboración con una creciente red de socios internacionales. Nuestros programas de aprendizaje grupal transformadores de 10 semanas están diseñados para inspirar y capacitar a los gerentes, y son dirigidos por expertos facilitadores y coaches, convenientemente entregados en línea dentro del flujo normal del trabajo...
Al finalizar esta capacitación, los participantes habrán desarrollado las siguientes habilidades:
INTELIGENCIA EMOCIONAL Los equipos son tan fuertes como las relaciones humanas que existen entre las personas.
COACHING Habilidades esenciales para que los líderes sean influyentes y obtengan lo mejor de su gente
LIDERAZGO Management se trata de la tarea y el proceso. Leadership trata sobre las personas y el crecimiento.
CULTURA El compromiso sostenido construye los hábitos y normas de un equipo de alto rendimiento.
EQUIPOS Un grupo de individuos no es un equipo. Good Los líderes construyen grandes equipos.
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Testimonios (5)
Excelente formador, con el discurso completamente adaptado a la audiencia. Mucho contenido.
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I genuinely enjoyed this course because it was short & to the point.
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