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Temario del curso
Módulo 1: Liderazgo basado en la confianza y la autonomía
- Principios del liderazgo centrado en la confianza.
- Empoderamiento de los equipos a través de la autonomía.
- Equilibrio entre la supervisión y la independencia.
Módulo 2: Gestión del talento humano y marco laboral básico
- Responsabilidades principales de los gestores de personal.
- Fundamentos de la legislación laboral y el cumplimiento normativo.
- Liderazgo ético y relaciones con los empleados.
Módulo 3: Toma de decisiones estratégicas
- Marcos de trabajo para decisiones eficaces.
- Equilibrio entre prioridades a corto y largo plazo.
- Toma de decisiones bajo incertidumbre.
Módulo 4: Trabajo colaborativo con una perspectiva de liderazgo
- Construcción de culturas de equipo colaborativas.
- Fomento de la cooperación interfuncional.
- Roles del liderazgo en el éxito colectivo.
Módulo 5: Comunicación asertiva y manejo de conversaciones difíciles
- Principios de la comunicación asertiva.
- Gestión del conflicto con confianza y respeto.
- Simulación de roles: escenarios de conversaciones difíciles.
Módulo 6: Autogestión y bienestar del líder
- Gestión del tiempo y la energía para líderes.
- Estrategias de resiliencia y manejo del estrés.
- Promoción de prácticas de liderazgo sostenibles.
Resumen y próximos pasos
Requerimientos
- Conocimiento básico de las estructuras organizacionales.
- Experiencia en la coordinación de equipos o proyectos.
- Interés en el desarrollo de habilidades de liderazgo y comunicación.
Público objetivo
- Líderes nuevos y emergentes.
- Gerentes de equipo y supervisores.
- Profesionales que se están preparando para asumir roles de liderazgo.
14 Horas
